对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为（ ）。
- A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
- B.它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式”
- C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
- D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
- E.它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
正确答案及解析
正确答案
A、C、D
解析
对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”；有的专家认为，它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”；还有的同志认为，它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”，它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。这些学者的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：
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