制订人力资源战略规划的重要意义在于（ ）。
- A.有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作
- B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
- C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
- D.有利于使企业明确人力资源管理的重点
- E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有以下重要意义：
1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切加以关注的。
2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间。
3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。
4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。
5、有利于增强领导者的战略意识。
6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作。
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