战略性人力资源管理基本特征包括（ ）。
- A.分析研究战略性人力资源管理的区别
- B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
- C.集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身
- D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
- E.管理模式的转变
正确答案及解析
正确答案
B、C、D、E
解析
战略性人力资源管理基本特征：1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支撑系统。2、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，提升和丰富战略性人力资源管理的基本原理和方法。3、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变（包括组织性质的转变、管理角色的转变、管理职能的转变、管理模式的转变）。
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