现代人力资源管理的产生至少应当与（ ）因素有关。
- A.工业革命所带来的技术更新
- B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
- C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
- D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学
- E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
美国人力资源管理专家韦恩?卡肖认为，行为科学即研究与人们的行为有关的社会学、心理学，它为人力资源管理的实践和理论做出了贡献，人力资源管理的很多知识、应用技能与方法都出自行为科学。同时，他举证一些管理学专家的意见，认为现代人力资源管理的产生，至少应当与以下因素有关：①工业革命所带来的技术更新，对劳动专业化分工与协作以及企业劳动组织提出了更新的要求；②劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现；③泰勒倡导的科学管理运动；④芒斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863—1916）创立的早期工业心理学①；⑤美国文官委员会的建立所带来的政府的人事活动；⑥人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现；⑦20世纪20年代以后发展起来的行为科学理论（包括前期的人际关系学说和后期的行为科学）；⑧20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例。这些影响因素大致可以分成两类，一类属于社会与企业管理的实践范畴，另一类则是管理思想和管理方法的理论范畴。
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