人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
- A.长期战略规划
- B.5年以上的人力资源总体战略规划
- C.中短期战略规划（或称人力资源策略）
- D.在近期3—5年内所采取的战略决策
- E.在近期3—5年内所采取的人力资源策略
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
从时限上可区分为长期战略规划，即5年以上的人力资源总体战略规划；中短期规划，即在近期3～5年内所采取的战略决策，或者称之为人力资源策略。
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