人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（ ）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。
- A.员工培训开发战略
- B.员工招聘策略
- C.绩效管理策略
- D.员工激励与发展策略
- E.薪酬福利与保险策略
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略。
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