一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从()、企业内部组织整合、变革与创新的思路方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。
- A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式
- B.员工个体与组织绩效管理的重点
- C.员工教育培训与技能开发的类型
- D.员工薪资、福利与保险制度设计
- E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从以下六个方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。具体包括：①人员招募、甄选、晋升和替换的模式；②员工个体与组织绩效管理的重点；③员工薪资、福利与保险制度设计；④员工教育培训与技能开发的类型；⑤劳动关系调整与员工职业生涯发展计划；⑥企业内部组织整合、变革与创新的思路。
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