（ ）运用了心理测量的方法与技术
- A.各种人力资源基础管理技术
- B.员工的招聘与选拔
- C.员工培训与开发
- D.劳动关系的确立和调整
正确答案及解析
正确答案
B
解析
战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了管理学、经济学、生理学、心理学、社会学、法学、政治学、工程学等多种学科最新研究成果和精华，从而形成了自己的理论和方法体系。例如人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于资本投资与教育经济学的理论，员工招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。
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