2018年3月，太平乡前街村村委会举行换届选举，李某当选村委会主任，李某在选举过程中向村民做了许多承诺。但是真正当选后，他并没有像他当时说的那样去做。村民非常不满，认为他不适合任村委会主任一职，那么（ ）可以罢免李某。
- A.太平乡乡政府
- B.前街村村委会全体成员
- C.前街村村民会议
- D.太平乡乡长
正确答案及解析
正确答案
C
解析
本题考查村民委员会成员的罢免。本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，启动罢免程序。罢免程序为：书面向村民委员会提出罢免要求，说明罢免理由；召开村民代表会议，审议罢免要求；被罢免对象进行申辩或者书面提出申辩意见；召开村民会议，进行投票表决；公布罢免结果。罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。
你可能感兴趣的试题
社会工作者小王告诉督导老张，她面对老年人信心不足，时常不知如何沟通交流，感到压力很大。在认真听完小王的诉说后，老张说：“其实刚开始时，可能每个人都会遇到像你一样的情况。我第一次上门探访老人时，一敲门就开始紧张，进门寒暄后就不知道说什么了，和你一样不知所措，俗话说‘熟能生巧’，一段时间后就能得心应手。我相信，你一定行的!”上述老张的做法运用的督导技巧有( )。
-
- A.由易入难
- B.专注聆听
- C.同感分享
- D.保持沉默
- E.适时提问
- 查看答案
社会服务机构常采用民主型领导方式，强调员工的共同参与，使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中，符合该类型领导方式的有( )。
-
- A.为员工设定具体的工作目标和实现路径，确保员工能顺利完成工作
- B.较少主动监控员工的具体工作执行情况，允许员工自行决定任务进度
- C.鼓励员工发挥团队协作精神，分配工作时，允许员工发表个人意见
- D.组织员工开展团建活动，推动互动合作，拉近负责人与员工的距离
- E.当工作计划发生改变时，向员工说明改变的原因及影响
- 查看答案
社会工作者老李运用“问题认识工作表”分析某社区的认知障碍症老人走失问题，老李应该考虑的因素有( )。
-
- A.社区过去三年认知障碍症老人走失的数量有所增加
- B.认知障碍症老人走失主要发生在该社区的临街位置
- C.5名住在该社区且患轻度认知障碍症的老人有风险
- D.最大困难在于认知障碍症老人的家属对此重视不够
- E.认知障碍症老人家属觉得该问题迫切需要得到处理
- 查看答案
社会工作者小李运用社区策划模式的实践原则处理问题。依据该模式的实施策略，社会工作者小李在解决社区问题时，适宜的做法有( )。
-
- A.确认获得经费支持的可能性
- B.描述社区问题的大致影响
- C.核实解决问题的方法的不足
- D.确认机构使命并承担干预责任
- E.向组员描述社区问题的严重性
- 查看答案
社会工作者小马为残障人士开展了一个支持小组。为及时了解该小组的工作效果，小马为小组各阶段都设计了评估环节。从工作方法的角度看，下列做法中，属于小组评估的有( )。
-
- A.小组筹备中，小马查阅了与自己所开小组相关的论文与书籍
- B.小组活动准备阶段，小马通过需求分析表了解残障人士特点
- C.小组活动进程中，每次活动结束小马让小组成员完成自我测量表
- D.小组活动进程中，小马回收社会工作者完成的观察记录表
- E.小组活动结束阶段，小马和小组组员共同完成自我测量表
- 查看答案