题目详情

某社会工作服务机构承接的“城市低保家庭就业促进”项目结束后,该社会工作服务机构安排评估人员运用程序逻辑模式对项目进行成效评估。

评估人员通过查阅服务档案了解到,社会工作者为了让服务对象更积极地面对就业,举办了4次政策宣传活动,开展了2个“自力更生”就业促进小组;

为协助屡次求职失败的服务对象认识就业形势和自身的优势与不足,完成了5个个案辅导;为提高服务对象就业能力,组织60名就业竞争力较弱的服务对象参加了技能培训;为增加服务对象就业机会,联系了一些企业提供就业岗位。

评估人员还对该项目采用的理论框架、处境分析的结果、影响项目推进的外在环境因素进行了评估。

问题:

1.该社会工作服务机构在本项目中为低保家庭提供了哪些方面的就业救助服务?

2.该社会工作服务机构的评估人员运用程序逻辑模式对本项目开展成效评估时,还需要评估哪些要素?

正确答案及解析

正确答案
解析

1.就业辅导:为了让服务对象更积极地面对就业,举办了4次政策宣传活动,开展了2个“自力更生”就业促进小组;职业规划:为协助屡次求职失败的服务对象认识就业形势和自身的优势与不足,完成了5个个案辅导;

职业技能:为提高服务对象就业能力,组织60名就业竞争力较弱的服务对象参加了技能培训;

就业资源引入:为增加服务对象就业机会,联系了一些企业提供就业岗位。

2.主要包括:主体要素(项目的委托方,执行方,和第三方的评价),对象要素(城市低保家庭就业促进项目)、目标要素(对项目达成目标的评价),伦理要素(评价是否符合专业和社会伦理要求),方法要素(采用的评价方法是否合格)。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

多选题

社会服务机构的资金来源主要有( )几个方面。

  • A.政府资助
  • B.个人慈善捐款
  • C.企业和基金会的慈善捐款
  • D.低偿服务
  • E.其他服务附加费用
查看答案
多选题

人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位,有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有( )重要意义。

  • A.激发员工潜能,增进员工的归属感
  • B.有助于组织凝聚力的形成和组织创新
  • C.有助于更好地满足服务需求,提升服务质量
  • D.扩大服务机构的服务范围和执行力
  • E.有助于服务机构与员工之间的利益协调
查看答案
多选题

社会服务机构财务预算的方法主要包括( )。

  • A.特别预算法
  • B.单项预算法
  • C.方案预算法
  • D.功能预算法
  • E.零基预算法
查看答案
多选题

人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。

  • A.训练与发展
  • B.绩效评估与激励
  • C.人员招募
  • D.薪酬管理
  • E.员工关系与维持
查看答案
多选题

某公司认为参加大型的慈善捐款活动能扩展公司的知名度,获得良好的名誉收益,可以向社会大众表明公司是一个有社会责任感的公司,为公司带来新的利益和新的顾客,为公司长期的发展带来经济效益。同时,捐款也是一种合理避税的方式,给公司带来了切实的利益。这表明公司捐赠的动机主要包括( )。

  • A.维持公共关系
  • B.市场营销
  • C.社会联谊
  • D.实现自我利益
  • E.合理税法策略
查看答案

相关题库更多 +