题目详情

(解析题,20分)

某大型社区内建有餐饮一条街,一些小饭馆开设室外大排档,营业到凌晨,有些顾客大声喧哗,严重影响了附近居民的正常休息。部分居民向居委会反映,居委会出面与商户沟通,但商户说他们也只能提醒顾客,人家不听也没有办法。有居民给“110"、城管部门、工商部门打电话,有关人员出面后,情况略有改善,但几天后又恢复原样。实在无法忍受的居民开始直接找大声喧哗的顾客交涉,经常因言语不和而争吵起来,这段时间接连发生几起居民与顾客打架的事件,社区矛盾日趋突出。社会工作者了解情况后,计划调解介入。

问题:

1.结合案例,逐一列出调解介入中可以和社会工作者一起努力的行为系统。

2.社会工作者应采取哪些直接介入策略来调解矛盾?

正确答案及解析

正确答案
解析

1.行为系统:居委会、社工、城管、110、人大代表、媒体

2.社会工作者应采取的直接介入策略包括:

(1)运用现有资源:对摊贩和打架的居民建立专业关系,动员居委和亲戚邻居给予情感支持,城管进行长效管理,人大代表和媒体进行监督;

(2)危机介入:收集资料,对打架的居民和摊贩的问题初步认定,做出危险性判断,帮助解决问题,提供情感支持;

(3)小组活动:将他们组成平行沟通小组,换位思考,达成理解;

(4)调解服务:对居民与摊贩互动产生的问题进行分析,找出共同目标,协调资源满足需求;

(5)运用影响力。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

多选题

社会服务机构的资金来源主要有( )几个方面。

  • A.政府资助
  • B.个人慈善捐款
  • C.企业和基金会的慈善捐款
  • D.低偿服务
  • E.其他服务附加费用
查看答案
多选题

人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位,有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有( )重要意义。

  • A.激发员工潜能,增进员工的归属感
  • B.有助于组织凝聚力的形成和组织创新
  • C.有助于更好地满足服务需求,提升服务质量
  • D.扩大服务机构的服务范围和执行力
  • E.有助于服务机构与员工之间的利益协调
查看答案
多选题

社会服务机构财务预算的方法主要包括( )。

  • A.特别预算法
  • B.单项预算法
  • C.方案预算法
  • D.功能预算法
  • E.零基预算法
查看答案
多选题

人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。

  • A.训练与发展
  • B.绩效评估与激励
  • C.人员招募
  • D.薪酬管理
  • E.员工关系与维持
查看答案
多选题

某公司认为参加大型的慈善捐款活动能扩展公司的知名度,获得良好的名誉收益,可以向社会大众表明公司是一个有社会责任感的公司,为公司带来新的利益和新的顾客,为公司长期的发展带来经济效益。同时,捐款也是一种合理避税的方式,给公司带来了切实的利益。这表明公司捐赠的动机主要包括( )。

  • A.维持公共关系
  • B.市场营销
  • C.社会联谊
  • D.实现自我利益
  • E.合理税法策略
查看答案

相关题库更多 +