下列说法中，正确的是（ ）。
- A.行政方法的管理效果与领导者水平无关
- B.经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说具有较强的约束力
- C.法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
- D.行政方法的运用有助于组织内部统一目标
正确答案及解析
正确答案
解析
管理方法的分类（了解、掌握）
1、行政方法
行政方法是指依靠行政组织的权威，运用命令、规定、指示，条例等行政手段，按照行政系统的职权有层次地进行管理。行政方法完全取决于职位权力，与领导者个人水平无关。（A正确，B错误）
①行政方法的主要形式有：命令、指示、计划、指挥、监督、检查、协调等。
②行政方法的主要特点有：权威性、强制性、单一性、稳定性和时效性。
③行政方法的局限性是：由于强制干预，容易引起被管理者的心理抵抗，单纯依靠行政方法很难进行持久的有效管理。（D错误）
2、法律方法
法律方法是借助国家法规和制度，严格约束管理对象以便实现组织目标的方法。
①法律方法的主要形式有：国家法律、法规，组织内部规章制度、司法和仲裁等。
②法律方法的主要特点是：强制性、规范性和严肃性。
③法律方法的局限性是对于特殊情况适用上有难度，缺乏灵活性。（C错误）
3、经济方法
经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济利益之间的关系，以提高整体经济效益与社会效益的方法。
①宏观管理中的经济方法主要形式有：价格、税收、信贷等；
②微观管理中的经济方法有：工资、奖金、罚款、经济责任等。
③经济方法的特点有：利益性、平等性和关联性。
④经济方法的局限性有：可能产生明显的负面作用，会使管理者过分看重金钱，影响工作的主动性和创造性。
4、教育方法
通过对一定精神观念的宣传，从真理性方面激发人们的理想，使之成为人们组织行为的动机，从而为实现组织目标而努力的方法。如：说服、讨论、谈心、奖励与批评等。
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