关于薪酬等级的表述错误的是（ ）。
- A.其划分的依据是职位评价的结果
- B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
- C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
- D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
正确答案及解析
正确答案
C
解析
为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。每一等级中的职位，其职位评价的结果应当接近或类似。职位等级划分的数量取决于多种因素，例如企业内部职位的数量、职位评价的结果、企业的薪酬政策等，但一个基本的原则是，应当能够反映出职位的价值差异。职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬变动范围，即薪酬区间。故C错。
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