期望理论中，激励的效果取决于（ ）。
- A.效价、期望值
- B.个人努力、个人绩效
- C.个人绩效、组织奖励
- D.组织奖励、个人目标
正确答案及解析
正确答案
A
解析
期望理论又称为“效价-手段-期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：①工作能提供给他们真正需要的东西；②他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；③只要努力工作就能提高他们的绩效。用公式：激励力＝期望值×效价表示。