领导行为论的代表研究包括（ ）。
领导行为论试图从研究领导者的行为特点与绩效关系，来寻找最有效的领导风格。领导行为论的代表研究有密执安大学的研究、俄亥俄州立大学的研究和管理方格理论。
驾驶人频繁变更车道不属于驾驶陋习。（ ）
