（ ）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。
- A.目标管理
- B.传统目标设立
- C.观察管理
- D.例外管理
正确答案及解析
正确答案
A
解析
目标管理方法是一个组织成员共同确定组织目标并依据这些目标的达成与否来评估员工绩效的过程。在这种管理体系下，雇员与他的管理者共同确定具体的绩效目标，然后定期地评审实现目标方面的进展情况。
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