用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是（ ）。
- A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C.劳动者不能胜任工作
- D.劳动者存在双重劳动关系，对本单位工作造成严重影响
正确答案及解析
正确答案
C
解析
本题属于其他法律题目。
根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
ABD项均属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。C项，属于《劳动合同法》第四十条第二款规定的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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