关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

采用稳定战略的企业（ ）。

根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。

有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。

西蒙把决策过程分为（ ）。

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。

关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。

职能制组织形式被称为（ ）。

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应忠诚度和承诺。

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。

在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。

下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基本支付范围的是（ ）。

关于工作保险待遇的说法，正确的是（ ）。

关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。

女职工生育津贴的计发标准是（）。

关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。

下列争议中，属于劳动争议的是（）。

关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。

根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。

《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。

关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（ ）。

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。

关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。

关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。

关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。

关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（ ）。

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。

关于动机的说法，错误的是()。

根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。

根据ERG理论，下列说法错误的是()。

人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果；并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。

在保罗赫塞的领导者生命周期理论中，个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指()。

关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()

人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。

推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是()。

论文形式笔试的主要缺点是()。

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

关于绩效管理的说法，正确的是()。

关于绩效管理工具的说法，正确的是()。

关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。

关于人力资本投资的说法，正确的是()。

按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完

成琐碎工作的人，属于()。

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。

在其它条件不变的情况下，相关因素耐劳动力需求的影响是()。

激励劳动者从低生产率的岗闪、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内

不断重新配置的劳动力资源的是()。

由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

关于培训与开发的说法，错误的是()。

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。

关于基本养老保险的说法，错误的是()。

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关

注未来又关注人员的象限对应的角色是()。

关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是()。

阅读上述材料，回答以下小题

按照4000元月工资标准，王某依法每月缴纳基本养老保险费是()。

如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某XX

的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿()。

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。

对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司

的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导

认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，

上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生

了辞职念头。董事长询问小李原因。小车认为，这是由于公司为不用员工设置的

工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即

使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言

权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

根据以上材料回答下列问题

根据马斯洛的需要层次理论，小车在工作中没有得到满足的需要是()。

根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。

小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。

小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的()要素出现了问题。

小昌在大学毕业找工作时不但考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他击求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了

根据以上材料，回答下列小题

小昌在找工作考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在()的特征。

在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。

交易型领导的特征包括（ ）。

对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。

关于失业的说法，正确的是（ ）。

劳动者之间因为（ ）的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。

对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。

关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。

关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。

关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（ ）。

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。

下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是()。

关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）

关于参与管理的说法，正确的是()。

移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。

关于行为事件访谈法的说法，正确的是()。

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作

绩效的因素包括()。

关于绩效评价技术的说法，正确的是()。

关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。

关于小王选择当快递员的说法，正确的是()。

关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是()。

关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是()。

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。

对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是()。

对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是()。

小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。