伴随着远程技术的发展和员工对工作灵活性的需求增加，D公司决定在2024年对其远程工作模式进行调整。该公司领导希望通过更灵活的工作安排来提高员工满意度，降低离职率，并吸引更多优秀人才。然而，在实施过程中，远程工作效率难以控制、团队协作受阻以及员工孤立感增强等问题接连出现。
为了有效减少远程员工孤立感，D公司应该采取的措施是（ ）。
- A.定期组织远程工作人员开展看电影，聚餐等集体活动
- B.安排远程工作人员所在部门领导通过视频进行慰问
- C.鼓励远程工作人员参与社区志愿者活动
- D.让远程人员寻找最适合自己的解决方式
正确答案及解析
正确答案
A
解析
本题考查领导和沟通。
A项正确，定期组织远程工作人员开展看电影、聚餐等集体活动。通过组织线下或线上集体活动，可以为远程员工提供一个放松和交流的平台，增强他们与团队的联系。这种方式能够有效缓解远程工作带来的孤立感，提升员工的归属感和幸福感。
B项错误，安排远程工作人员所在部门领导通过视频进行慰问。领导的关怀虽然能够让员工感受到被关注，但这种单向的沟通方式较为形式化，难以真正解决孤立感问题。且此措施更多是针对个人，而非团队层面，无法显著增强员工之间的联系和互动。
C项错误，鼓励远程工作人员参与社区志愿者活动。社区志愿者活动虽然有助于员工与外界建立联系，但属于员工的个人行为，与团队的整体归属感无直接关联。
D项错误，让远程人员寻找最适合自己的解决方式。将孤立感的解决完全交给员工自己，缺乏企业的主动支持，可能让员工感到被忽视或不被重视。
故正确答案为A。
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