绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（ ）：
- A.民主评议法
- B.关键事件法
- C.比较法
- D.量表法
正确答案及解析
正确答案
B
解析
本题的考点为第八章第5节：绩效考核的方法中关键事件法的概念。关键事件法的概念。根据题目信息“记录下重大和关键性的事件和行为”可知为“关键事件法”，故选B。
包含此试题的试卷
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根据我国《保险法》的规定，投保人对( )不具有保险利益。
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- A.父母
- B.非婚生子女
- C.自己的员工
- D.前妻
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下列关于保险利益的提法，正确的是( )。
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- A.保险利益可以通过约定排除
- B.没有保险利益的合同是效力待定的合同
- C.人身保险的保险利益一般不可以用金钱衡量
- D.保险利益在保险合同的有效期内必须一直存在
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一般来说，财产保险合同的保险利益包括( )。
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- A.所有权利益
- B.占有权利益
- C.可期待的租金收入
- D.民事赔偿责任
- E.行政责任
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投保人违反如实告知义务的主观构成要件为( )。
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- A.故意或者过失
- B.一般过失
- C.故意或者重大过失
- D.重大过失或者一般过失
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根据我国《保险法》的规定，投保人违反如实告知义务，自( )超过二年的，保险人不得解除合同。
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- A.合同成立之日起
- B.合同生效之日起
- C.保险责任开始之日起
- D.违反如实告知义务之日起
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