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劳动定员传统的制定修订方法包括(  )。

  • A.按职责范围定员法
  • B.按比例定员法
  • C.岗位分析定员法
  • D.概率推断法
  • E.按设备岗位定员法

正确答案及解析

正确答案
A、B、E
解析

劳动定员传统的制定修订方法包括:按职责范围定员法、按比例定员法、按设备岗位定员法、按工作岗位定员法、按劳动效率定员法。

包含此试题的试卷

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