劳动定员传统的制定修订方法包括（ ）。
- A.按职责范围定员法
- B.按比例定员法
- C.岗位分析定员法
- D.概率推断法
- E.按设备岗位定员法
正确答案及解析
正确答案
A、B、E
解析
劳动定员传统的制定修订方法包括：按职责范围定员法、按比例定员法、按设备岗位定员法、按工作岗位定员法、按劳动效率定员法。
包含此试题的试卷
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