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2015年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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单选题

( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

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正确答案：A

本题解析：

专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的契约。

单选题

员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

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正确答案：A

本题解析：

业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

单选题

人力资源管理费用核算的要求不包括( )。

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正确答案：C

本题解析：

人力资源管理费用核算的要求包括：(1)加强费用开支的审核和控制。(2)正确划分各种费用的界限。(3)适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。

单选题

人力资源的一般特点不包括( )。

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正确答案：D

本题解析：

人力资源的一般特点包括：(1)时间性。(2)消费性。(3)创造性。(4)主观能动性。

单选题

组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。

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正确答案：B

本题解析：

组织开发的基本出发点是改善整个组织的职能，一旦整个组织的战略决定后，其中必定包括组织开发与管理开发。

单选题

人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。

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正确答案：C

本题解析：

人力资本投资收益率变化规律包括：(1)投资和收益之间的替代与互补关系。(2)人力资本投资的内生收益率递减规律。(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

单选题

企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。

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正确答案：C

本题解析：

由于企业的生产特点和工艺过程不同，劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点，因此，企业劳动安全卫生保护的根本任务是执行国家标准，而不能任意制定企业标准。

单选题

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

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正确答案：A

本题解析：

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前通知用人单位解除劳动合同即是劳动者单方解除劳动合同的法定条件，又是程序规定。

单选题

作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

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正确答案：B

本题解析：

作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

单选题

( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

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正确答案：C

本题解析：

雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化的代表，是生产经营与管理权的载体。

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