全部 单选题 多选题 问答题

• 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员
• 某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职
• 下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程
• 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类
• 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。
• 某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后,员
• 在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀
• 下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（）
• 某会计师事务所现有项目经理28人,预计明年将有5人提升为项目
• 某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为