全部 单选题 多选题 问答题

• （2017年真题）下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验
• （2016年真题）下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的
• （2015年真题）某企业通过统计研究发现，年销售额每增加10
• （2015年真题）下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专
• （2016年真题）某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进
• （2016年真题）企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献
• （2016年真题）某企业通过统计研究发现，年销售额每增加10
• （2021年真题）企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力
• （2021年真题）简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是
• （2021年真题）（）是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系