全部 单选题 多选题 问答题

• 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。
• 下列属于国家法定福利的有（）。
• 绩效工资的主要形式包括（）。
• 在企业中，员工的薪酬一般是由（）构成。
• 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。
• 绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（）。
• 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。
• 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象
• 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
• 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（）。