全部 单选题 多选题 问答题

• 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（
• （）适合于对产品不断完善、改进。
• 经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
• 心理测试的标准化不包括(　)的标准化。
• 真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
• （）的企业适合采取扭转型战略。
• 影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
• 获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；
• 重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
• （）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的