- 由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求
- ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本
- 股票期权最大的特点是()。
- ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金
- ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值
- 期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
- ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员
- ()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉
- 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
- ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和