全部 单选题 多选题 判断题

• 组织变革的阻力可归纳为（）。
• 亨利·明茨伯格研究发现管理者角色可以进一步组合成三个方面，它
• 人们产生行为的重要原因和内动力主要包括（）
• 按应用的广度，可以把组织行为学的研究分为（）。

• 

• 人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和象征性的义务，包括（
• 管理自我实现人假设观点正确的有（）
• 领导权力一般由三部分构成，它们是（）
• 人力资源管理研究的内容包括（）
• 价值观包括（）两种属性。