人力资源类
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企业内部劳动规则的制定程序不包括()。
劳动力市场的基本功能是()。
()产生于现代企业发展的早期阶段,是最基本的组织结构。
()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的
通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系列的()。
Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式,他认为人面临压
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以
()在于评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序
()不属于企业信息采集和处理的基本原则。
为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的
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