人力资源类
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以下组织变革的内容中,属于组织结构方面改革的是()
在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的()
产品的外观和包装属于组织文化的()。
人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而
在时间、空间上接近的对象,有被知觉为同类的倾向是因为()。
组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种()
人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是()
凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()
鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不
而以()为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而
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