人力资源类
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根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是()
按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点
归因理论将人们行为成败的原因归结为:努力程度、能力大小、任务
领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和()
不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是
人的行为与心理密不可分,行为是心理活动的()。
以下组织变革的内容中,属于组织结构方面改革的是()
在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的()
产品的外观和包装属于组织文化的()。
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