人力资源类
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概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括()。
组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有()。
默德认为,组织承诺由()三部分组成。
卢因提出的人类行为公式认为,人的行为是()相互作用的结果。
佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个
人的行为可分为三类,分别是()。
动机的特征有()。
最先被广泛应用到组织行为学中的有()
组织运行要素主要包括()
按照研究的可控制性,可以把组织行为学的研究方法分为()。
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