人力资源类
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工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。()
态度是指个体对外界事物的一种较为()的内在心理和行为倾向。
把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是()
经济价值观以有效、实惠为中心,强调功利性和(),追求经济利益
()认为人的行为是环境与个体相互作用的结果,于1951年提出
事业生涯是一种过程,是一种与()
领导过程是否有效主要取决于()
对处理日常性事务的工作,最适合的沟通网络形式是()
群体压力实际上是个体的一种心理感受,不同的个体在同一群体中所
把按职能划分的部门同按产品(工程项目、服务项目等)划分的小组
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