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• 绩效薪金制的主要优点是（）。
• 在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不
• 没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么
• 企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务
• （）反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
• 如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平直线，则说明该劳动力
• 关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。
• 根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
• 事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和
• 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之问的固定