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• 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职
• （　　）是处理劳动争议法定的必经程序。
• 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（　　）。
• “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点
• 根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格,其中
• 衡量劳动力市场松紧程度的重耍指标是（　　）。
• 劳动者享有的权利不包括（　　）
• 关于劳动关编氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（　　）。
• 下列选项中，不属于视同工伤情形的是（　　）。
• 组织的战略通常包括三个层次,它们的顺序为（　　）。