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• Shitsuke是5s管理中的（　　）。
• （　　）不是人力资源配置的基本原理。
• （　　）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各
• 下列不属于劳动定额修订步骤的是（　　）。
• 通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是（　　）。
• （　　）是确定劳动定额水平的基本原则。
• （　　）是“社会人”假设的代表人物。
• 研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于
• 建立和谐的劳动关系，必须发挥（　　）在调整劳动关系中的作用。
• 职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（　　）的两