全部 单选题 多选题 问答题

• （）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关
• 按照“效益年薪=风险收入＋年功收入＋特别奖励”核定经营者效益
• 评价薪酬制度的目的不包括（）。
• 建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下
• 弹性福利计划的类型不包括（）。
• 企业集团扩大经营范围时，对（）要人事参与和控股同时进行。
• 按照“效益年薪=风险工资＋重点目标责任奖励”核定经营者效益收
• 在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中，核心企
• （）是一种最简单的人才录用决策分析方法。
• （）的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。