企业人力资源管理师
全站导航
首页
试卷库
试题库
试卷导航
建筑工程
职业资格
公务员
财会类
医卫类
外语类
计算机类
学历类
试题导航
建筑工程
职业资格
公务员
财会类
医卫类
外语类
计算机类
学历类
全部分类
一级人力资源管理师
二级人力资源管理师
三级人力资源管理师
四级人力资源管理师
全部
单选题
多选题
问答题
( )对于群众性的合理化建议活动,技术上的小发明、小革新是
( )的一般训练是指个人随时随地都可以进行的自我训练,这种
( )的训练包括一般训练和强化训练
( )的新形象是外部世界不曾存在的,具有新颖性。
( )的强弱是判断一个人创新能力强弱的重要依据。
( )的难度越大,越抽象,对创造活动的作用越大。越有意义。
( )的结果远远超出了现实的可能性。甚至是很荒谬的,但其中
( )的集中式主要用于寻求某一问题的解决途径。
( )的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。
( )包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。
首页
上一页
1
...
1429
1430
1431
...
1456
下一页
末页