企业人力资源管理师
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一般来说,企业在激烈的市场竞争中,要占领( ),必须使自己
要建立对高存量人力资本的( )和约束机制。
20世纪20年代,一种新的垄断组织( )在德国出现。
企业集团从层次上划分不正确的是()。
狭义的人力资本主要包括()、高级管理人才和高级技术人才。
“人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践
()战略实施模式的关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造
()战略实施模式的缺点是战略制定者与执行者分离,因而往往会导
人力资本战略制定也可以单独进行,单独进行又分为三种情况,其中
集团企业由于资产不归经理人员所有,经理人员如果能力不足或失职
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