全部 单选题 多选题 问答题

• 现代绩效管理的根本目的是(）
• 组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
• 公文筐测试的适用对象是（）。
• 人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动
• 下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。
• 组织结构设计的核心内容不包括（）
• 强调规章至上的企业文化被称为（）
• 在国际劳工组织成立前，国际劳动立法主要由（）制定并通过。
• 期股激励J模式规定的对象为()。
• 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。