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• 人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（）。
• 人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（）。
• 下列（）属于职能战略。
• 下列（）属于职能战略。
• 企业面临需求大于供给时，可采取措施不包括（）。
• 企业面临需求大于供给时，可采取措施不包括（）。
• 下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（）。
• 下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（）。
• 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）。
• 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）。