人力资源管理
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外部成长战略特点通过()等方式扩展组织的资源或强化其市场地位
外部成长战略特点通过()等方式扩展组织的资源或强化其市场地位
人力资源需求大于供给,且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取
人力资源需求大于供给,且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取
竞争战略的类型不包括()
竞争战略的类型不包括()
以下属于战略性人力资源管理中,培训的特点的是()
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关于人力资源战略与创新战略的匹配,说法错误的是()。
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