全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。（）
• 管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难
• 会议期间的文书工作主要包括文件的分发和收集工作。（）
• 目标设置是目标管理的核心。（）
• 人际沟通是组织沟通中最普遍的形式。（）
• 有机式组织一般适用于组织环境变化快、竞争比较激烈、产品更新换
• 参与决策是决策民主化的发展，是削弱和结束集权式领导的有效手段
• 行政双向沟通也叫横向沟通。（）
• 在资本主义企业管理发展史上，英国管理学家泰勒被称为“科学管理
• 目标管理一般分为计划阶段、执行阶段以及检讨和改进阶段。（）