全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（）
• 建立战略导向的KP1体系的意义不包括（）。
• 评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（）。
• 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
• 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
• 以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。
• 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条
• 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调
• 以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期
• 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。