全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
• 一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织
• 制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？
• 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种
• 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、
• 人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
• 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。
• （）认为应聘者心里都有一个工资底线。
• 以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。
• 如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？