全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年
• 人员晋升计划时，一般不包括（）。
• 内部公平主要是指（）。
• 以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）
• 目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）
• 下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
• 人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。
• 下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）
• 下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长
• 总供给等于下列哪一项之和？（）。