全部 单选题 多选题 问答题

• 根据争议性质的不同，劳动争议可分为（　　）。
• 国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时（　　）职工
• 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（　　）。
• （　　）属于工资集体协商的内容。
• 事实劳动关系的形成原因包括（　　）。
• 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（　　）。
• 衡量企业规模的指标有（　　）。
• 企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。
• 员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。
• 市场薪酬调查常用的方式，包括（　　）。