全部 单选题 多选题 问答题

• 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
• 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
• 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
• 综合型绩效考评方法包括（）。
• 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
• 在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。
• 培训前效果评估的内容包括（）。
• 敏感性训练的目标一般包括（）。
• 现代培训按其性质可以分为（）等层次的培训。
• 无领导小组讨论法的特点是（）