全部 单选题 多选题 问答题

• ()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变
• 培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等
• ()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
• ()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
• 组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般
• 在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评
• 合格的面试考官不应该有的行为是()。
• 下列关于面试的说法,不正确的是()
• 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的
• 在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。