全部 单选题 多选题 问答题

• 处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
• 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（）。
• 绩效考评标准的类型不包括（）。
• 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
• 在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
• 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
• 劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
• 类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
• 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
• （）属于岗位设计的传统方法研究技术。